В конференции принял участие председатель Федерации независимых профсоюзов России Михаил Шмаков. Стенограмма выступления Рустэма Хамитова: Предстоит обсудить важные вопросы, связанные с развитием социального партнёрства, защитой прав трудящихся в непростой социально-экономической ситуации. У нас неплохо налажена совместная работа органов государственной власти, работодателей и профсоюзов. Заключаются соглашения между Федерацией профсоюзов, объединениями работодателей и Правительством Башкортостана. В развитии этого сотрудничества отмечу положительную роль Федерации и лично Амирхана Миркадамовича Самирханова.

Объединение профсоюзов Татарстана - территориальное объединение организаций профсоюзов

Профсоюз действует на основании Федерального закона от 12 января г. Зарегистрирован он Минюстом в октябре года. Параллельно мы создали профсоюзный сайт . Кроме того, на сайте можно найти ответы на вопросы по размещению государственного и муниципального заказа, а также охране труда, экологии. При желании, всем желающим можно разместить рекламную информацию о своем предприятии и любой профсоюзной первички.

Первоначальная функция профсоюзов в рамках трудовых отношений . пониманием роли профсоюзов является серьезным препятствием, часто на развитие социального партнерства и производственной демократии. . слабости профсоюзов, для малого и среднего бизнеса из-за специфики трудовых.

2! В России использование возможностей малого и среднего бизнеса МСБ пока еще не является реальным приоритетом государственной политики. Только декларируется, но практически не решается задача наращивания предпринимательского ресурса в этой сфере и его целевого использования для ускорения экономического роста и улучшения социального климата в стране.

Малый и средний бизнес между тем затрагивает интересы миллионов наших сограждан, уже занятых в этом реально действующем секторе экономики. В целом в данном секторе экономики занято примерно 15 млн. В то же время малый бизнес уже несколько лет фактически, с середины х гг. Лишь Москва и Санкт-Петербург по развитию малого предпринимательства приблизились к уровню Западной Европы: Барьеры, препятствующие развитию малого предпринимательства, можно условно разделить на внешние и внутренние.

Первые в основном связаны с неразвитостью правовой системы, отношений собственности, слабой защищенностью предпринимателя, недостаточной определенностью и непредсказуемостью изменений в макроэкономической ситуации, неадекватностью финансовой инфраструктуры, исторически сложившимся монополизмом на многих рынках. Внутренние барьеры обусловлены низким уровнем корпоративной, предпринимательской, инвестиционной и инновационной культуры, культуры менеджмента, сохранением старой структуры экономического образования.

Многие положения этого Закона до сих пор не имеют необходимой нормативной базы и потому не действуют, а ряд положений просто устарел.

В начале работы семинара были показаны: Участникам семинара, заместитель председателя ФПК Р. Бабаева вкратце рассказала о проведенной работе ФПК, о проведенном в июле месяце т. В ходе работы участникам была представлена информация о глобальной повестке в области устойчивого развития и роли Целей Устойчивого Развития в контексте развития страны, были определены приоритетные ЦУР для профсоюзных организаций и рассмотрены возможности их интеграции в краткосрочные и среднесрочные стратегические планы.

В Федерации профсоюзов была создана рабочая группа, которая определяла основные направления, по которым должны работать профсоюзные организации в ближайшие несколько лет, включая вопросы детского, принудительного труда, и определить роль профсоюзных организаций в достижении Целей устойчивого развития.

Занятость;» Развитие предприятий;» Заработная плата;» Профсоюзы Развитие предпринимательства является одним из направлений роли предприятий в развитии и поддержке предпринимательства, Ключ к успешному росту малого и среднего бизнеса и созданию рабочих мест заключается в.

Общая численность членов профсоюзов в составе ФПСО - около человек. В структуру Федерации профсоюзов Свердловской области входит 34 областных территориальных организации отраслевых профсоюзов, еще 12 профсоюзных организаций взаимодействуют с ФПСО на договорной основе. В числе самых крупных членских организаций Федерации профсоюзов Свердловской области - областные организации Горно-металлургического профсоюза России, профсоюза работников народного образования и науки РФ, профсоюза железнодорожников и транспортных строителей на Свердловской железной дороге, профсоюза работников здравоохранения, российского профсоюза работников промышленности, авиационной промышленности, профсоюза работников строительства и промышленности строительных материалов и т.

Председатели 15 областных комитетов отраслевых профсоюзов являются координаторами соответствующих отраслевых профсоюзов по Уральскому региону. ФПСО также объединяет 50 координационных советов профсоюзных организаций в муниципальных образованиях Свердловской области, включающих, в свою очередь, более районных городских , первичных организаций. В рамках ФПСО действует несколько ассоциаций профсоюзов: На предприятиях Свердловской области действуют свыше уполномоченных профсоюзов по охране труда.

Федерация профсоюзов Свердловской области — единственная в России - организовала работу внештатных юридических консультаций при координационных советах профсоюзов в 40 городах и района региона. Создана и действует Ассоциация территориальных объединений УрФО, где свердловские профсоюзы по праву занимают ведущую роль.

Малый и средний бизнес

Система социально-трудовых отношений предполагает определенное институциональное строение. Такими влиятельными институтами являются объединения профсоюзов и ассоциации работодателей, обеспечивающие взаимодействие капитала и наемного труда, решающие возникающие между ними конфликты и определяющие социально-экономическую политику на макро- и микроуровнях. Признание принципа свободы объединений — одна из целей, широко пропагандируемых МОТ.

Соответствующие конвенции ратифицированы в странах, где союзы наемных работников и работодателей давно взаимодействуют между собой.

Сегодня малое и среднее предпринимательство играет значительную роль в Структурное распределение малого и среднего бизнеса по видам недостаток собственных финансовых ресурсов для развития бизнеса;; высокая Россия», Объединения организаций профсоюзов Ярославской области.

ВВЕДЕНИЕ Данный документ содержит концептуальные подходы Федерации Независимых Профсоюзов России ФНПР к вопросу гендерного равноправия и основные направления деятельности профсоюзов по реальному обеспечению равных прав и возможностей мужчин и женщин в социально-трудовых и общественно-политических отношениях. Профсоюзы исходят из того, что положение мужчин и женщин, их участие в экономических процессах и общественной жизни нельзя рассматривать как нечто устоявшееся.

Процесс оценки и переоценки роли и места, как мужчин, так и женщин в экономической, общественной жизни и даже в семье продолжается. Ученые, различные общественные деятели, далеко не всегда сходятся в своих теоретических выводах и оценке реальной ситуации. Еще более широк спектр мнений по проблеме гендерного равноправия со стороны различных социальных групп населения. Гендерное равенство предполагает равные гражданские права мужчин и женщин: В определении своей позиции и основных направлений деятельности на перспективу профсоюзы исходят из следующего.

Более 20 лет назад наша страна ратифицировала Конвенцию ООН о ликвидации всех форм дискриминации в отношении женщин. Российское законодательство развивалось в направлении создания систем защиты женщины-матери, женщины-работницы. Конституция Российской Федерации, трудовое и иное законодательство, нормативные акты также не допускают дискриминации по полу.

Подведены итоги

Поиск в тексте Действующий Республиканское соглашение между Федерацией профсоюзов Республики Татарстан, Координационным советом объединений работодателей Республики Татарстан, Кабинетом Министров Республики Татарстан о проведении социально-экономической политики и развитии Казань, 29 декабря г. Зарегистрировано в Минтруда, занятости и соцзащиты РТ 29 декабря г.

Стороны принимают на себя обязательства развивать взаимоотношения на основе принципов социального партнерства, коллективно-договорного регулирования социально-трудовых отношений, соблюдать определенные настоящим Соглашением обязательства и договоренности. Обязательства и гарантии настоящего Соглашения являются минимальными и не могут быть изменены в сторону снижения социальной и экономической защищенности работников.

Стороны признают необходимым заключение отраслевых межотраслевых и территориальных соглашений, коллективных договоров в организациях всех форм собственности и ведомственной принадлежности и обязуются оказывать организациям, развивающим принципы социального партнерства, всестороннее содействие.

отношения крупных предприятий, становление малого и среднего бизнеса . должен радикально усилить конструктивную роль профсоюзов в стране. Необходимо вывести профсоюзы на новый этап развития.

Их деятельность носила, как правило, конфронтационный характер, экономические требования сочетались с политическими, что наложило определенный отпечаток на общую картину развития страны в начале в. В первую очередь речь идет о запрете на требование повышения зарплаты все вопросы, связанные с организацией труда и его оплатой, стали регламентироваться централизованно , организацию забастовок. Профсоюзы превратились в элемент государственного партийно-хозяйственного механизма управления.

Они вели пропагандистскую и воспитательную работу среди трудящихся, одобряли решения партии и правительства по хозяйственным и социальным вопросам. Поскольку эти профсоюзы относительно невелики, на общую ситуацию в сфере трудовых отношений они влияют слабо. Существовали также независимые профсоюзы на негосударственных предприятиях, не пожелавшие примкнуть к каким-либо объединениям.

Как правило, их возможности ограничены тем, что позволяют делать администрация и собственники компании. Они редко борются за заключение коллективных договоров и соблюдение интересов работников, занимаясь в основном сбором членских взносов и обслуживая элементарные потребности своих членов, а порой и вовсе бездействуя. В сфере малого и среднего бизнеса России профсоюзов практически нет. В государственном секторе за е годы прошлого века их роль резко упала: Предприниматели изначально видели в профсоюзном движении лишь врага, в лучшем случае требующего повышения зарплаты что неминуемо ведет к увеличению издержек производства , а посему всячески препятствовали его становлению.

бизнесом был выработан ряд мер, направленных на подрыв профсоюзов: Сужению влияния профсоюзов на российском рынке труда в е годы способствовали следующие обстоятельства:

Государственная поддержка малого и среднего бизнеса в условиях кризиса

Если на крупных предприятиях с советских времен такая форма защиты трудящихся существует, на малых предприятиях и в компаниях, созданных после перестройки, как правило, нет. Сокращения, незаконные увольнения, невыплата заработной платы — это угрозы, с которыми сталкиваются работники малых и средних предприятий. В одиночку очень трудно отстаивать свои права. Только объединившись, они становятся влиятельной силой.

Процесс оценки и переоценки роли и места, как мужчин, так и женщин в .. прогресс, развитие малого и среднего бизнеса, государственная политика.

В ее работе также участвовали, представители Американского Центра Международной Профсоюзной Солидарности, координаторы платформы Форума гражданского общества Восточного партнерства, представители независимых профсоюзных организаций. На заседании обсуждались вопросы несовершенства социального диалога в Украине, были выявлены основные недостатки законодательства Украины, которые регулируют нормы социального диалога, освещались проблемы непривлечения к социальному диалогу большинства субъектов гражданского общества, в частности общественности и большинства профсоюзных организаций, а также предложены пути решения имеющихся проблем.

Центральным событием кампании стал объединенный протестный марш в Киеве, которая собрала около человек. Затем колонна протестующих двинулась к зданию комитетов Верховной Рады по улице Институтской, минуя здание кабинета министров, из окон которого торчали головы выглянувших на крики чиновников. Главная причина этой несправедливости таится в нашей власти. Для того,чтобы с ней бороться нужно развивать институты гражданского общества. Институты, которые могут противостоять власти и контролировать ее.

Одним из таких институтов и выступают профсоюзы. Это те организации, которые сегодня должны вести борьбу за справедливость, отстаивать права и интересы работников. Благодаря проекту нового Трудового кодекса, который значительно расширяет права работодателей, украинцы фактически теряют любую возможность отстоять свои права при освобождении.

Уже в ближайшее время Верховная Рада во втором чтении должна рассмотреть проект Трудового кодекса.

Малый бизнес и немалые трудности

Уважаемые гости и приглашенные! На сегодняшнее заседание Совета вынесен очень важный и актуальный вопрос взаимодействия профсоюзов с законодательной и исполнительной властью Белгородской области, работодателями и их объединениями по защите социально-трудовых прав и интересов работающих. Реальное социальное партнерство, основанное на взаимоприемлемом сочетании интересов наемных работников, работодателей и государства, уважении прав человека и соблюдении принципов демократии — наиболее эффективный способ обеспечения социальной устойчивости общества, стабильного экономического и социального развития страны и региона.

А участие в политической жизни общества является для профсоюзов средством более эффективного решения своих задач, своего общественного предназначения представлять и защищать права и интересы наемных работников В условиях экономического кризиса существенно возрастает роль социального диалога между работодателями и представляющими интересы работников профсоюзами.

В условиях экономического кризиса существенно возрастает роль .. по вопросам развития малого и среднего бизнеса на территории области.

Публикации по мотивации и проблемам организаций. Мы договорились с администрацией, что представители отдела кадров будут давать новичкам информационный листок профкома. В этом листке в сжатой форме описывается, что делает профсоюз, представлены его основные направления работы. Несомненно, у будущего работника могут появиться вопросы, и в таком случае работник отдела кадров направляет его в профком. На заводе есть свое радио, и мы стараемся, чтобы по нему тоже проходила информация о работе профсоюза.

Мы активно используем и газету облсовпрофа"Профсоюзный курьер" выходит на 16 полосах. В каждый цех поступает от 5 до 10 номеров"Профсоюзного курьера". Сейчас мы изыскали средства на увеличение подписки на"Солидарность" с 2 до 21 экземпляра. Еще одна из наших идей, которые мы, наверное, воплотим в жизнь, - издание"Профсоюзной азбуки" и максимальное ознакомление с ней молодежи.

КАДРЫ Другой важный элемент работы - взаимодействие профсоюза с молодежными общественными организациями или создание таковых, если их нет. На нашем заводе в году создано молодежное объединение - совет молодых специалистов. Так как совет возник непосредственно при участии вашего покорного слуги мной, в частности, написан устав этой организации , то сейчас особых проблем в работе профкома с советом нет.

Часть ребят одновременно входит в молодежную комиссию профкома, что позволяет проводить мероприятия совета молодых специалистов под патронатом профкома.

НПО, корпоративные компоненты политической системы, группы интересов и группы влияния

Дифференциацию для указанных видов деятельности не производить так как она уже заложена в налоговой базе, которая определяется разницей между доходами и расходами. Данные предложения выработаны совместно с объединением предпринимателей и направлены в рабочую группу Совета по развитию малого и среднего предпринимательства в Тюменской области. Членами Совета было принято решение:

На малых и средних предприятиях работает много молодежи, которая является экспертиза ключевых для развития малого и среднего предпринимательства законопроектов; Роль профсоюзного организатора (органайзера).

Содействием распространению этих документов занимаются три технических подразделения в составе Департамента по развитию предприятий. Дополнительные указания содержатся в материалах МКТ и года, заключения которых касаются содействия жизнеспособным предприятиям , а также обеспечения достойного труда, зеленых рабочих мест и устойчивого развития. Методы содействия развитию предприятий со временем менялись. Сейчас можно выделить три модели, первая из которых направлена на содействие предпринимательству и укрепление потенциала отдельных предприятий посредством расширения для них доступа к услугам развития бизнеса УРБ , включая финансирование.

Цель второй модели — помочь государству и социальным партнерам создать среду, благоприятную для предприятий и способствующую их развитию это предполагает наличие адекватной нормативно-правовой базы, верховенство закона и гарантии охраны прав собственности, в том числе на землю. При этом для того, чтобы развитие предпринимательства учитывало местную специфику, были разработаны стратегии местного экономического развития.

Кроме того, МОТ консультирует предприятия по вопросам международных трудовых норм в процессе разработки политики корпоративной социальной ответственности КСО и создания устойчивых систем поставок. Модели содействия развитию предпринимательства также учитывают тип предприятия: МСП, многонациональная корпорация или кооператив.

Отменить все проверки на время кризиса?

Курганская область целенаправленно решает вопросы по созданию благоприятных условий для субъектов малого и среднего предпринимательства далее — субъекты МСП. В регионе сформирована правовая база Курганской области, регулирующая сферу малого и среднего предпринимательства. Созданы и осуществляют деятельность координационные и совещательные органы в области развития малого и среднего предпринимательства: Созданы и осуществляют деятельность следующие организации, образующие инфраструктуру поддержки малого и среднего предпринимательства.

Основными функциями Центра являются:

Центры услуг для бизнеса (ЦУБ) – это консультационные пункты для еля - Семинар «Роль руководителя в компании: как Федеральная корпорация по развитию малого и среднего предпринимательства.

Представители отраслевых профсоюзов всех уровней отвечали на вопросы редакции газеты. Участие в круглом столе, проходившем в рамках декады профсоюзной работы, принял председатель Якутской республиканской организации Профсоюза Борис Ануфриевич Николаев. В ходе работы круглого стола были обозначены основные направления деятельности профсоюзов Республики, среди которых главное место занимают вопросы заработной платы, соблюдения трудового законодательства и охраны труда.

Было отмечено, что одним из приоритетов деятельности профсоюзов является работа с молодежью. Основное внимание профсоюзные организации Республики всех уровней уделяют заключению коллективного договора на предприятии, так как он является основным правоустанавливающим документом, в котором прописываются социальные гарантии и льготы работникам. Помимо этих основных вопросов в поле деятельности профсоюзов входят проблемы задержки заработной платы, прохождения медосмотров, компенсации коммунальных услуг, оплаты проезда и т.

По сути, эти социальные льготы и гарантии закреплены законодательно и нормативными правовыми актами, но на деле не исполняются работодателями в полной мере. В частности, это касается малого и среднего бизнеса.

Оснoвная задача центров"Друг МСБ" - защита прав предпринимателей